EN / ID
22 June 2022

Tingkatkan Kolaborasi Untuk Pencapaian Kinerja yang Lebih Tinggi, Elnusa Umumkan Struktur Organisasi

Jakarta, 22 Juni 2022 – PT Elnusa Tbk (Elnusa, IDX: ELSA) Perusahaan Jasa Energi Terkemuka yang Memberikan Solusi Total telah menyelenggarakan acara Pengumuman Struktur Organisasi dan Pengukuhan Management Elnusa di Graha Elnusa, Ruang Eksekutif Lantai 17 (20/6). Acara yang digelar secara hybrid ini dihadiri oleh Direksi Elnusa, Direksi Anak Perusahaan, serta para Management Elnusa.

Perubahan Struktur Organisasi dilakukan sebagai langkah untuk merespon perubahan, menjawab tantangan, menumbuhkan kolaborasi untuk meningkatkan produktivitas serta pada akhirnya tujuan Perusahaan tercapai. Dalam acara ini juga diselenggarakan pengukuhan Management Elnusa yang menduduki dan bertanggung jawab terhadap fungsi-fungsi dalam organisasi baru dengan komitmen memegang teguh integritas, quality, dan HSSE dalam menjalankan aktivitas pekerjaan. Secara singkat, perubahan organisasi tercermin dari jumlah formasi di bawah Direksi dari 20 fungsi menjadi 15 fungsi.

Persiapan penyusunan Struktur Organisasi baru Elnusa sudah dimulai sejak Desember 2021 lalu dengan melakukan kajian, diskusi, dan benchmark Subholding Upstream khususnya pada fungsi Human Capital. Dengan harapan Struktur Organisasi baru dapat menjadi sebuah Struktur Organisasi yang lebih lean, meningkatkan efisiensi, produktifitas dan service excellence, serta align dengan Struktur Organisasi Subholding Upstream sebagai parent company.

Direktur Utama Elnusa, John Hisar Simamora memberikan arahan dalam sambutannya. "Terima kasih kepada seluruh tim yang telah bekerja keras bersama-sama mempersiapkan perubahan ini. Perubahan Struktur Organisasi ini sebagai salah satu upaya perbaikan internal, untuk beradaptasi terhadap berbagai tantangan eksternal, dan mencapai bahkan melampaui target yang telah ditetapkan. Perubahan Struktur Organisasi bukanlah merupakan langkah pertama dan terakhir. Perlu penyesuaian Struktur Organisasi setiap fungsi, perubahan sistem, dan juga perubahan lainnya yang perlu kita lakukan dan dukung bersama sebagai SATU ELNUSA hingga akhir tahun 2022”. Kata John.

Pada kesempatan yang sama Human Capital Policy, Procedure & System, Abdul Karim M. Maro menjelaskan perubahan Struktur Organisasi yang baru dan dilanjutkan dengan Pengukuhan Jabatan Management Elnusa serta penandatangan Pakta Integritas & Komitmen QHSSE Management Elnusa yang di pandu oleh SM of Human Capital Business Partner (HCBP), Ina Marvitasari.

Perubahan Struktur Organisasi merupakan salah satu program dari change management dengan mengusung tema SATU ELNUSA “Change & Collaboration To Exceed The Target”, yang juga merupakan bagian dari program internalisasi core values AKHLAK, khususnya nilai Kompeten, Adaptif, dan Kolaboratif. Frase “SATU ELNUSA” bermakna bahwa seluruh entitas yang ada di dalam Elnusa adalah SATU kesatuan, memiliki ikatan kuat, saling membutuhkan, dan mutlak harus bersinergi. Kata “CHANGE” bermakna perubahan, sebuah energi untuk beradaptasi, mengubah mindset, perilaku, dan cara kerja baru, untuk menghadapi tantangan dan ancaman dari dalam dan dari luar Perusahaan. Kata “COLLABORATION” bermakna membangun kerjasama yang sinergis, menghasilkan nilai tambah, dan interaksi yang menumbuhkan trust. Kalimat “EXCEED THE TARGET” bermakna melampaui target, menembus batas, dan meraih profit yang signifikan, sehingga memberikan dampak positif bagi Perusahaan dan seluruh Stakeholder.

Kembali Ke Berita